august kom professor Xu Hui fra Business School of Tianjin Nankai University og hans team på 10 doktorgradsstudenter til Tianjin Huayuan Group for å gjennomføre grundig forskning og utveksling på bedriftspartibygging og bedriftskultur.
Professor Xu og hans forskerteam har lenge vært forpliktet til ledelsesforskning av "basert på den lokale, serveringspraksis", grundig diskusjon og gruvedrift av ledererfaring og suksessregler for fremragende kinesiske selskaper, og utviklingen av fremragende bedriftsledelsessaker, i internasjonal risiko, internasjonal markedsutvidelse og global Et stort antall forskningsresultater på høyt nivå er oppnådd i relaterte forskningsfelt som markedsføring og merkevare internasjonalisering. I 2013, basert på den avanserte erfaringen til Huayuan Company, oppsummerte professor Xu Hui ledersaken "The Difficult Transformation in the "Bad Winter" - The Strategic Choice of Tianjin Huayuan Industrial Company", som ble valgt som sponset av National MBA Education Steering Committee, Kina Den fjerde "National Hundred Excellent Management Cases" organisert av Management Case Sharing Center er den høyeste prisen i Kinas ledelsessakvalg og er kjent som "Oscar" i den nasjonale ledelsessaken Feltet.
Professor Xu Hui og hans doktorgradsstudentteam, ledsaget av styreformann Wang Lifu i Huayuan Group, besøkte Ruifu Company, Huayuan Primary School, Huayuan Kindergarten, Huayuan Wire Production Workshop, Huayuan Party Building Cultural Corridor og festaktiviteter Senteret, etc., Huayuans utviklingsprestasjoner, sosiale bidrag, partibygging og bedriftskulturbyggearbeid etterlot et dypt inntrykk og tanker om alle.
Etter besøket fulgte styreformann Wang Lifu, visepresident i Huayuan Group Cheng Shusen, og assisterende direktør for Huayuan Group President Office Wang Zhiguang professor Xu Hui og hans doktorgradsteam i det første konferanserommet. Professor Xu Hui introduserte teammedlemmene til doktorgradsstudentene på denne turen, og forklarte innholdet og formålet med forskningsprosjektet i Huayuan denne gangen. Styreformann Wang Lifu, daglig leder Cheng Shusen, direktør Wang Zhiguang, professor Xu og hans doktorgradsteam gjennomførte grundige og detaljerte diskusjoner og utvekslinger om dette forskningsemnet.
Under utvekslingen svarte styreformann Wang Lifu på spørsmålene som ble reist av professor Xu Hui og hans doktorgradsteam, og bekreftet at partibygging er hjørnesteinen i selskapets utvikling, og understreker at Huayuan Group er engasjert i de tre store kampene om epidemisk forebygging og kontroll, gjenopptakelse av arbeid og produksjon og miljøstyring. "I "In", spilte partigrenen rollen som en kampfestning og den eksemplariske fortroppen rollen til partimedlemmer. Alle partimedlemmer og kadre førte de ansatte til å skynde seg, løpe og svart-hvitt, og til slutt vant de "tre store kampene."
I prosessen med å innføre Huayuans kultur sa styreformann Wang Lifu at Huayuans utviklingsprinsipp er "for en god karriere, for et godt team, for en god familie, og for et godt samfunn" og Huayuans kjerneverdier "Interessene til partiet og landet er fremfor alt annet, selskapet "De ansattes interesser er viktigere enn alt", disse kulturelle konnotasjonene er i samme tråd med partiets formål om å "tjene folket".
Styreformann Wang Lifu utvekslet også med professor Xu Hui om opplæring av unge partimedlemmer, og fremmet fire krav til nye partiansatte, inkludert kunnskap om partiet, familiestilbygging, vennlighet og gode gjerninger og talenter, slik at hvert partimedlem er et banner. Gi fullt spill til den eksemplariske rollen som partimedlemmer i arbeidet, forvandle partibyggeaktiviteter til drivkraften for bedriftsutvikling, forvandle partibyggefordeler til utviklingsfordeler, og lede høy kvalitet utvikling av bedrifter med høy kvalitet partibygging.
Etter fire timer med utveksling og diskusjoner sa professor Xu Hui og hans team av doktorgradsstudenter at denne undersøkelsen er en verdig tur, og roste integreringen av Huayuan Development og party building work, og er ikke redd for vanskeligheter og utfordringer, holder seg til høy kvalitet utvikling, og har mot til å ta samfunnsansvar. Den dyrebare ånden bekrefter at Huayuan har skapt et levende styringssak av integreringen av høy kvalitet bedriftsutvikling og partibygging. Professor Xu Hui sa at forsknings- og læringsturen til Huayuan utdypet forskningsteamets forståelse av partiets ånd, kultur og fremskritt, og kondenserte forståelsen av forholdet mellom partibyggearbeid og bedriftsledelse og kulturell konstruksjon. Forbedret forståelse av langsiktige konkurransefortrinn og bærekraftig utvikling av bedrifter. I fremtiden vil vi videre studere og kommunisere med Huayuan, oppsummere, publisere og fremme Huayuans utmerkede vellykkede erfaring, og forbedre selskapets innflytelse.